Kesejahteraan petugas adalah sistem keselamatan, bukan fasilitas tambahan

Tiga sistem yang berbagi hasil, bukan jawaban

Roster dan SDM menyimpan jam, sif, keterampilan, pos, cuti, dan batasan kelayakan. Tidak pernah diagnosis atau skor stres.

Kesehatan kerja menyimpan kuesioner, riwayat klinis, dan konsultasi. Ia mengembalikan tepat empat nilai kepada manajemen: layak, layak dengan batasan, sementara tidak layak, tanggal telaah.

Umpan balik 360° menyimpan perilaku teramati, kekuatan, dan rencana pengembangan. Tanpa kesimpulan kesehatan jiwa dan tanpa pengaruh pada disiplin.

Apa yang kami ukur dan dengan apa

Penapisan bersifat sukarela, rahasia, dan diisi di perangkat petugas sendiri. Instrumennya standar dan tervalidasi: PSS-10, GAD-7, PHQ-9, WHO-5, MBI-HSS, PC-PTSD-5 berlanjut ke PCL-5, ISI, AUDIT-C, dan CD-RISC-10. Nilai ambang diambil dari literatur, bukan dari keputusan produk.

Aturan yang membuatnya kredibel

Agregat hanya ditampilkan di atas ambang kerahasiaan — n ≥ 8 pada konfigurasi bawaan — dan tim yang lebih kecil digabung ke tingkat lembaga. Kohor di bawah ambang dibuang tanpa dibaca. Permintaan manajer atas jawaban individual ditolak oleh kebijakan akses, dan penolakannya sendiri tercatat di log audit.

Sinyal agregat menunjuk pada roster, bukan pada orang

Pada penerapan rujukan, indeks stres unit mengikuti kurva lembur dengan jeda sekitar tiga minggu. Itulah seluruh argumennya: tuasnya adalah jumlah personel, rotasi, dan desain pos. Ketika blok keamanan tinggi melewati ambang dua siklus berturut-turut, hasilnya adalah usulan rotasi tanpa nama.