Благополучие персонала — это система безопасности, а не льгота

Три системы, которые делятся результатами, а не ответами

График и кадры держат часы, смены, навыки, посты, отпуска и ограничения по годности. Никогда — диагноз или балл стресса.

Профессиональное здоровье держит опросники, анамнез и консультации. Руководству возвращает ровно четыре значения: годен, годен с ограничением, временно не годен, дата пересмотра.

Обратная связь 360° держит наблюдаемое поведение, сильные стороны и план развития. Без выводов о психическом здоровье и без влияния на дисциплину.

Что мы измеряем и чем

Скрининг добровольный, конфиденциальный, на личном устройстве. Инструменты стандартные и валидированные: PSS-10, GAD-7, PHQ-9, WHO-5, MBI-HSS, PC-PTSD-5 с переходом на PCL-5, ISI, AUDIT-C, CD-RISC-10. Пороговые значения берутся из литературы, а не из решения продуктовой команды.

Правило, которое делает это достоверным

Агрегаты отображаются только выше порога конфиденциальности — по умолчанию n ≥ 8, меньшие команды объединяются до уровня учреждения. Когорты ниже порога отбрасываются непрочитанными. Запрос руководителя на индивидуальные ответы отклоняется политикой доступа, а сам отказ попадает в журнал аудита.

Агрегированные сигналы указывают на графики, а не на людей

В эталонном развёртывании индекс стресса подразделения следует за кривой сверхурочных с задержкой около трёх недель. В этом весь аргумент: рычаг — численность, ротация и организация постов. Когда крыло усиленной охраны превышает порог два цикла подряд, результатом становится предложение по ротации без имён.